Dans une petite entreprise située au cœur de la ville, nous formions une équipe soudée et dynamique. Notre travail nous passionnait, et nous nous entendions bien, sauf avec un collègue : Jean. Jean était compétent dans son domaine, mais son manque d’hygiène personnelle et ses mauvaises manières rendaient l’atmosphère parfois insupportable. Il laissait souvent traîner des emballages de nourriture sur son bureau, ne se lavait pas régulièrement les mains et, pire encore, il avait l’habitude de se curer le nez en pleine réunion.
Nous avions essayé de lui parler à plusieurs reprises, mais rien n’y faisait. Jean semblait imperméable à nos remarques. Nous ne pouvions plus tolérer cette situation, et nous devions trouver une solution pour lui faire comprendre l’importance de l’hygiène et de l’étiquette au travail.
Un jour, nous avons eu une idée : organiser une « Semaine de l’hygiène » au bureau. Nous avons décoré les locaux avec des affiches amusantes sur les bonnes pratiques d’hygiène, distribué des petits kits comprenant du gel désinfectant et des lingettes, et mis en place des challenges quotidiens avec des récompenses pour les personnes les plus propres et les plus respectueuses des règles d’étiquette.
Le premier jour, Jean a ri en voyant les affiches et a continué comme à son habitude. Mais, petit à petit, il a commencé à remarquer que ses collègues prenaient l’initiative de se laver les mains plus souvent, de nettoyer leurs espaces de travail et de respecter les règles de base de politesse. Il se sentait de plus en plus isolé et mal à l’aise face à cette situation.
Pour couronner le tout, nous avons organisé un concours de « l’employé le plus propre ». Chaque jour, nous votions pour le collègue qui avait fait le plus d’efforts en matière d’hygiène et de courtoisie. Jean n’a jamais reçu de vote, et cela a fini par le toucher. Il voyait bien que ses habitudes n’étaient pas appréciées et que, pour retrouver sa place au sein de l’équipe, il devait changer.
Un matin, à notre grande surprise, Jean est arrivé au bureau avec une apparence soignée. Il avait pris une douche, s’était rasé et portait des vêtements propres. Il a même amené des croissants pour tout le monde en signe de bonne volonté. Nous étions ravis de voir ce changement et avons tous applaudi son effort.
Avec le temps, Jean est devenu plus attentif à son hygiène personnelle et à son comportement. La « Semaine de l’hygiène » avait réussi à lui faire comprendre l’importance de respecter ses collègues et de maintenir un environnement de travail agréable pour tous.
Ce petit événement a renforcé notre cohésion d’équipe et a permis à Jean de s’améliorer sans ressentir de jugement. Nous avions trouvé un moyen amusant et positif de lui donner une leçon, et cela a finalement bénéficié à tout le monde. Depuis ce jour, notre bureau est resté un endroit propre et harmonieux où il fait bon travailler.
